為進一步提升集團公司負責招聘工作的人員在招聘環(huán)節(jié)的專業(yè)技能，5月14日下午，集團公司邀請到了前程無憂助理區(qū)域經(jīng)理毛勉和網(wǎng)才工程師張佳豪兩位老師，圍繞“如何玩轉(zhuǎn)網(wǎng)才系統(tǒng)”和“以獵頭的方式做招聘”兩個主題，對集團目前使用的招聘系統(tǒng)的靈活使用以及招聘面試環(huán)節(jié)的技巧進行了深入細致的講解。

　　現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是人力資源的競爭，人力資源成為重要的企業(yè)核心競爭力。招聘工作之所以對于企業(yè)人力資源管理開發(fā)起到舉足輕重的作用，一是因為它關系到企業(yè)人力資本獲取，另一個原因則是因為它直接關系到企業(yè)其他方面工作的順利進行和展開。擁有高素質(zhì)的一線員工，才能確保產(chǎn)品和服務的高質(zhì)量;擁有高素質(zhì)的技術人員，才能保證企業(yè)的研發(fā)計劃高效有序的實施。

(網(wǎng)才工程師張佳豪老師介紹如何更好地使用招聘平臺)

(毛勉老師結(jié)合實際工作經(jīng)驗分享招聘管理的關鍵點和面試技巧)

(實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié))

　　通過毛勉老師和張佳豪兩位老師的精彩講解和分享，現(xiàn)場工作各位HR痛點、經(jīng)驗的交流，以及最后的實戰(zhàn)演練，進一步增強了集團公司各級面試官對于招聘工作的理解，深入學習了如何利用招聘平臺進行人才尋訪和甄選，如何以獵頭的思維和視角做招聘，為集團公司下一步提高招聘工作的質(zhì)量打下了良好的基礎。